Segnalazione di evento discriminatorio o reclamo
In questa pagina trovare le istruzioni e il form compilabile per segnare a Im.Tech, sia da parte dei/delle propri/e dipendenti e collaboratori/collaboratrici, sia da parte di soggetti/enti esterni all’organizzazione, le seguenti situazioni:
- segnalazioni di azioni, regole, politiche aziendali che hanno un’influenza negativa sulla persona, sull’ ambiente, sul contesto sociale;
- segnalazioni di eventi discriminatori o lesivi della persona (molestie o abusi fisici, verbali, digitali, ecc.), di natura religiosa e/o legate a genere, orientamento sessuale, età, etnia, disabilità, ecc.
- suggerimenti o richieste di miglioramenti;
Clicca qui e consulta le istruzioni per compilare il form
Il modulo può essere inoltrato sia dalla persona che ha subito tali eventi, sia da persone che ne sono state testimoni o da qualsiasi persona voglia effettuare un reclamo o suggerimento di miglioramento.
Il modulo può essere compilato sia in in maniera anonima che esplicitando l’identità.
La segnalazione verrà ricevuta e presa in carico dal/dalla Responsabile Risorse Umane Im.Tech srl, che prenderà in carico la segnalazione entro 2 giorni lavorativi.
La gestione delle discriminazioni e/o di eventi lesivi della persona è a cura del Comitato Guida per la parità di genere, come da Piano Operativo della gestione delle molestie, dove sono specificate le tempistiche di gestione.
1. Data segnalazione
2. Data evento
3. Compilato da
4. Lavori in Im.Tech.srl?
- Sì, lavoro in Im.Tech.srl
- No, sono un esterno
Descrivi brevemente l’accaduto, cercando di dettagliarlo in maniera esaustiva e spiegando il perché secondo te si configura una discriminazione o molestia o abuso oppure segnalaci un reclamo relativo all’organizzazione aziendale e/o ad aspetti della vita lavorativa in Im.Tech che vorresti migliorare*
5. Email segnalante
Nel caso si voglia mantenere l’anonimato, si suggerisce di inserire una email che non sia riferibile all’identità personale (es. 123@gmail.com), in maniera che i/le referenti della segnalazione abbiano la possibilità di dialogare e di richiedere maggiori dettagli o di dare un feedback sull’esito della gestione della segnalazione. Nel caso non sia presente una email di riferimento, non sarà possibile comunicare l’esito del processo di gestione della segnalazione.